提前一个月请假压工资的处理，可能受以下特殊情况影响，需具体分析：
1. 用人单位因生产经营困难协商延期支付：根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位因生产经营困难，经与工会或全体职工协商一致，可延期支付工资，但最长不得超过30日。若用人单位已与劳动者书面协商一致，且延期时间未超过30日，压工资行为暂时合法，但需在延期届满后足额支付；若未协商一致或延期超过30日，仍属违法。
2. 劳动者请假未按制度审批：若劳动者提前一个月请假但未提交书面申请、未获单位批准（如单位规定请假需提前15日且经部门经理签字，劳动者未满足），用人单位可能主张“旷工”，进而扣除工资。但需注意：扣除工资不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准；若用人单位以“旷工”为由全额压工资，仍属违法。
3. 劳动合同约定“请假扣除押金”：若劳动合同中约定“请假需扣除工资作为押金”，该条款因违反《劳动法》第五十条“不得克扣工资”的规定而无效，用人单位仍需支付被压工资。
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提前一个月请假被压工资，劳动者可能面临以下法律风险，需提前防范：
1. 诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如：劳动者2023年5月请假被压工资，2024年6月才申请仲裁，已超过时效，仲裁委可能不予受理，无法通过法律途径追回工资。
2. 证据链断裂风险：若劳动者未保存请假审批单，用人单位可能主张“请假未获批属旷工”，进而抗辩压工资是“扣除旷工工资”。例如：劳动者仅口头请假，未提交书面申请，用人单位否认请假事实，导致劳动者无法证明压工资的合法性，维权失败。
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提前一个月请假时用人单位压的工资是否应支付，核心在于压工资本身是否合法。以下结合不同情况详细说明：
提前一个月请假压的工资应当支付，压工资本身违反劳动法规定。
1. 若存在用人单位以“请假影响工作”为由压工资：无论请假时长是否为一个月，只要未按约定或法定时间支付工资，均属无故拖欠，需足额支付被压工资。
2. 若存在用人单位主张“请假需扣除押金性质的工资”：劳动法禁止以任何名义收取押金或变相扣押工资，此类压工资行为无效，需全额返还。
3. 若存在用人单位因请假调整工资支付时间但未超过30日：需区分是否经协商一致——未经协商一致的延迟支付仍属违法，需支付；经协商一致且不超过30日的，可按协商时间支付，但需确保后续足额发放。
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提前一个月请假被压工资时，劳动者易出现以下错误操作，需特别避免：
1. 自行放弃维权：认为“请假理亏”或“金额不大不值得”，放弃索要被压工资，这会纵容用人单位的违法行为，后续可能面临更多工资克扣。
2. 采取过激行为：如擅自旷工、破坏公司财物等，此类行为不仅无法解决问题，还可能违反公司规章制度，甚至被用人单位解除劳动合同，丧失维权的有利地位。
3. 未留存关键证据：仅口头与用人单位沟通，未保存劳动合同、工资流水、请假记录等书面证据，后续投诉或仲裁时因缺乏证据无法证明压工资事实，导致维权失败。
若您已出现类似错误操作，或担心证据不足影响维权，建议及时向律师咨询补救措施。

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