公司在您生病期间要求辞职，可能存在以下法律风险，务必留意：1.公司违法解除合同的风险。若公司在医疗期内强行解约，您可要求支付赔偿金。例如，您工作3年，月薪8000元，按规定经济补偿为3个月工资（24000元），赔偿金则为48000元。2.自愿辞职后无法获补偿的风险。若在公司劝说下自愿提交辞职申请，依据《劳动合同法》将无法获得经济补偿，可能导致失业却无经济支持。
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生病期间公司让您辞职，您有权拒绝并依法维权。以下分情况说明：1.法定医疗期内，公司无权单方面要求辞职。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是职工患病或非因工负伤停止工作治病休息且单位不得解除合同的时限，时长依工作年限确定。2.公司以生病为由强迫辞职，属于违法解除合同。您可明确拒绝，要求继续履行合同或支付赔偿金。3.自愿辞职无法获得经济补偿，需谨慎考虑，避免在公司施压下冲动辞职。
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生病期间公司要求辞职时，请注意避免以下错误操作，以免损害权益：1.轻易签署辞职申请：部分员工在公司劝说或压力下，未了解法律后果就签了申请，导致无法主张违法解除赔偿金，这是最常见的错误。2.忽视保留证据：未及时保存公司要求辞职的书面通知、沟通记录等，后续维权时因缺乏证据难以证明公司违法，增加难度。3.擅自离职或旷工：部分员工因不满要求擅自离职或旷工，可能被公司以违反规章制度为由解约，反处不利地位。若您已出现类似错误，或对如何应对公司要求感到困惑，可以咨询我为您提供解答，帮助您尽快挽回损失。
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针对生病期间公司让您辞职的问题，《中华人民共和国劳动合同法》为您的权益提供了明确法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。”您生病期间若处于法定医疗期内，公司让您辞职的行为违反该条款，无权在此期间解除合同。若公司强行要求辞职，您可依据此法律主张公司行为违法，要求继续履行合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金（经济补偿标准的二倍）。

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